Mit dieser Lösung können Sie den zeitlichen Aufwand für Mitarbeiterbewertungen optimieren.

Die Bewertung der Leistung von Mitarbeitern löst oftmals Stress aus, u. a. aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Vertraulichkeit und Fairness. Mitarbeiter und Vorgesetzte wollen sicher gehen, dass der Datenschutz eingehalten wird und die Übermittlung von Erwartungen und Feedback fest definiert und konsistent ist. Die folgende Demonstration und die folgenden Artikel und Vorlagen helfen Ihnen dabei, alle Aspekte der Leistungsbeurteilung zu berücksichtigen.

Features

• Erfassen und Schützen vertraulicher Personaldaten
  Reduzieren Sie Ihren Stresspegel: IRM schützt Informationen.

Vorlagen

• Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern (Kurzform)
  Mithilfe dieser Vorlage können Sie Mitarbeiter in sechs entscheidenden Bereichen rasch einstufen und beurteilen.
• Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern (ausführliche Form)
  Mit dieser Vorlage können Sie Daten zur Leistungsbeurteilung in Ihrer Organisation auf konsistente Art ausarbeiten und übermitteln.
• Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern (Kollegen)
  Mit dieser Vorlage können Sie gegenseitige Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter Ihrer Organisation auf konsistente Art dokumentieren.
• Selbsteinschätzungsplan für Mitarbeiter
  Halten Sie Ziele und realisierte Leistungen mithilfe dieser Vorlage zur Selbsteinschätzung ohne großen Aufwand schriftlich fest.
• Formular für die Planung von Zielen
  Mit diesem Formular können Sie rasch und in einheitlicher Form Zielsetzungen dokumentieren.
• Formular für die Gehaltsanalyse
  Mit dieser Vorlage können Sie Gehaltsdaten rasch analysieren und vergleichen.
• Formular für Managementfeedback
  Mit dieser Vorlage können Sie Informationen zu den Managementfähigkeiten von Vorgesetzten und Kollegen dokumentieren und kommunizieren.

< Nach oben >